媒体访谈 | 陶滔：优化人才结构 提升技术水平 让企业更高效运转
今年2月，中共中央、国务院印发的《国家综合立体交通网规划纲要》明确，加强京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈4极之间联系；加快构建7条走廊、8条通道，扩大中西部和东北地区交通网络覆盖。到2035年，实现国际国内互联互通、全国主要城市立体畅达，有力支撑“全国123出行交通圈”（都市区1小时通勤、城市群2小时通达、全国主要城市3小时覆盖）。
立体交通网的开发建设，城市化进程加速，
将给建筑行业带来哪些机遇？
公司如何抓住机遇，分享这个超级蛋糕？
日前，建筑行业知名杂志《建筑英才》“人物 ”栏目专访了五合国际总经理陶滔，陶总在接受《建筑英才》采访时表示：“立体交通网络建设不仅给建筑企业带来更多发展机会，也促进了人才更加合理迁徙，而企业在建设交通网络大潮中，应提升技术水平，提供更加优秀的作品，以争取更大发展空间。”
以下为采访全文。
陶滔
五合国际总经理
“五合国际确保在变化的市场中平稳发展，不扩招不减员，重点放在优化人才结构上，借助现在市场形势作为缓冲期，提升团队技术水平、服务意识、创新能力，让企业更高效运转。”
提升技术水平 做好城市更新
今年春节过后，《国家综合立体交通网规划纲要》正式发布，建筑行业又迎来一大利好消息，更多企业将在交通网络建设中得到更多机会。
在谈到立体交通网络建设，陶滔表示，这次规划纲要的提出将更好地促进国土空间开发、产业转型升级和现代化经济体系建设。“从城市所处的地理位置上看，一些城市不在交通结点上，就会逐渐衰败，所以需要进行内部的更新改造和提升。虽然没有大型的设施建设，但是通过城市更新的手段，升级城市基础设施建设，改善城市环境，引入先进的业态空间，从而提升城市活力，制造新的经济增长极。”
陶滔认为，《国家综合立体交通网规划纲要》对建筑行业发展的意义是非常重大的。可以知道一个城市的兴衰，可以知道新兴的城市如何突破性发展。从本次纲要内容可以看到国家推动中西部和东北地区发展的决心，以往东北基本属于停滞发展的状态，现在转型成为重点，将激活交通网络中大量的节点城市为东北地区发展提供新的发展机遇。中西部成渝、西安作为西部地区最重要的超大城市，在完成的高铁为轴线的骨干交通建设之后，向东往乌鲁木齐、向北至呼和浩特，将有力推动一个由高铁、高速公路、航空一体化的经济增长带的形成。“另一方面人口迁移的多样性也将推动中西部和东北的大力发展。
五合国际在项目调研中发现未来人才回归将是中西部城市的一大趋势。原因有二：1、一线城市的生活成本高，一批年轻人因为生活压力回归；2、第一代农民工步入老龄，回乡养老将成为一大需求。成都和重庆的城市活力和综合实力连续三年排在前十位，城市发展潜力大。而目一线及沿海城市有很多中西部人口就业，上述两类人群将是回归中西部后重要的人才力量，从而形成对三四线城市建设的新的需求。”
陶滔说：“五合国际在和一些三四线城市政府沟通时，就明确提出品质好的土地和空间不应过渡开发，而是有计划有步骤地逐步建设。因为现阶段这些城市是人才流失的地区，将来这些人才回归后城市将如何接纳是摆在这些城市的新命题。回归人才在发达城市的求学和从业经历，让他们扩展了新的视野，对生活水平、城市面貌有新的需求，这也是对三四线城市的城市环境、公共空间改变提升更新的推动力。这就要求三四线城市的建设标准提高，采用新技术、新能源进行高品质的基础建设，做好城市更新，如节能节水，提升能源使用率，这也是建筑行业应对城市发展变化需要提升的技术水平。”
新型复合型人才受青睐
目前国家正在大力推进旧城改造、建筑工业化与智能建造的协同发展。在此背景下，哪些人才会成为企业的“抢手货”？对此，陶滔表示，顺应城市发展，建筑行业需要新型复合型人才。
“建筑设计市场50年的发展逐渐突破了传统的技术方式。以扎哈的方案为例，传统的设计师技能很难实现，是依靠科技、网络、计算出现的新建筑形态，今后的技术发展只会更快，建筑师的想象力和建造的生产力通过人工智能、物联网，展示出来的产品会是一个全新的建筑形成。”陶滔表示，以前对建筑师的要求都是会画图就可以，今后随着人工智能、大数据、物联网的发展，产生了新的社会生存链接，这就要求建筑师的技能向新的领域方向发展，需要建筑师既能从宏观上了解现代社会和产业发展的方向，又能掌握未来科技发展技能，这样才能顺应时代的发展。这样的复合型人才也是各企业青睐的人才。
在谈到招聘的问题时，陶滔表示，目前五合国际确保在变化的市场中平稳发展，不扩招不减员，重点放在优化人才结构上，借助现在市场形式作为缓冲期，进行内部的人员调整，提升技术水平、市场意识、服务意识、创新能力，保证人员整体水平提高，让企业更高效运转。
在谈到人才在企业发展中的作用时，陶滔说：“五合国际立足中国市场20余年，经历了房地产市场的变化，并在多变的市场环境下生存下来，可以分享一点经验给大家。建筑设计行业就是人才聚集型行业，传统理念下设计企业只考虑专业均衡发展，认为具有设计专业的人才才是企业最重要的人员。从市场转型期企业应对风险的经验来看，公司发展需要的不只是设计师，更需要优秀的管理人员和市场人员，不分一线人员还是二线人员，大家在各自的专业领域共同拓展市场，团队作战，形成合力，实现效益最大化，通过这样的方式才能成功应对市场危机，实现企业长远发展。”
五合国际是一家成立20年的知名建筑设计公司，企业发展也经历过波折。在谈到公司愿景时，陶滔充满信心：“我们对外为社会提供优秀的作品，科学的城市规划和建筑作品可以提升城市活力和发展，增强人民的幸福感。基于此，对内公司提供给年轻建筑师学习环境，让建筑师迅速成长。公司做精做强，而不是盲目做大，通过优秀精品的项目和优秀的人才实现五合国际在建筑行业的地位。以优秀的作品回报城市和社会，为成为百年企业而努力奋斗。”
